Durante la última década, múltiples investigaciones muestran que los equipos con mayor equidad de género suelen tener mejores resultados organizacionales, sobre todo en materia de innovación y emprendimiento.
Sin embargo, las mujeres se enfrentan a diferentes presiones, tanto profesionales como personales, y es importante comprenderlas para crear un ambiente empresarial armónico, de entendimiento y de crecimiento en la organización. Si bien se reconoce un avance, los retos en el mundo corporativo siguen siendo diferentes y más significativos para las mujeres, entre los que destacan:
1- Pobre red de soporte
2- Excesivas autorizaciones para el arranque de un proyecto
3- Posiciones con pocos esquemas flexibles
4- Poco tiempo destinado al desarrollo de ideas emprendedoras