Empresas en Puebla |
Suministro de personal permanente
SERVICIO HUMANO 3F1
Talento a tu medida siempre.
¿Por qué elegir a SERVICIO HUMANO 3F1?
Ofrecemos soluciones de contratación de talentos, gestionando la selección y retención de personal. Beneficiamos a las empresas con equipos altamente capacitados y adaptados a sus necesidades.
Dirección y ubicación
avenida 31 PONIENTE, número ext. (ó km.) 4128, edificio EDIFICIO SIN NOMBRE, piso PISO 2, Colonia AMPLIACION REFORMA
Heroica Puebla de Zaragoza, Puebla, Puebla, México, C.P. 72160
Referencia
entre calle
PRIVADA 29 PONIENTE
y calle
43 SUR
Centro o plaza comercial
VALCOB, Número de local 4128
Datos de contacto
Cómo llegar a SERVICIO HUMANO 3F1
¿Qué ofrece SERVICIO HUMANO 3F1?
- Selección y contratación permanente
- Búsqueda ejecutiva (head-hunting)
- Evaluaciones psicométricas y técnicas
- Verificación de antecedentes y referencias
- Gestión y administración de contratos laborales
- Onboarding e integración del talento
- Planes de retención y desarrollo profesional
- Outsourcing parcial de procesos de selección
- Reportes y análisis de indicadores de personal
- Asesoría en descripciones de puestos y perfiles
Derechos del consumidor
- Derecho a recibir información clara, veraz y suficiente sobre el servicio contratado, su alcance y condiciones.
- Derecho a contar con un contrato o documento que detalle términos, duración, precios y obligaciones de las partes.
- Derecho a la protección de datos personales y a la privacidad de la información suministrada.
- Derecho a que la prestación del servicio se realice con calidad, diligencia y conforme a lo pactado.
- Derecho a la seguridad en la prestación del servicio y al cumplimiento de las normas de seguridad y salud aplicables.
- Derecho a conocer la idoneidad, capacitación o certificaciones del personal responsable del servicio.
- Derecho a ser informado sobre subcontrataciones o cambios relevantes en la ejecución del servicio.
- Derecho a facturación y comprobantes transparentes con desglose de cargos y tributos.
- Derecho a desistir o cancelar en los términos acordados y conforme a la normativa aplicable.
- Derecho a la reparación, reembolso o compensación ante incumplimientos o prestaciones defectuosas.
- Derecho a presentar consultas, quejas o reclamaciones y a recibir respuesta en plazos razonables.
- Derecho a acceder a mecanismos de resolución de conflictos y a información sobre las vías de reclamo administrativas o judiciales.
- Derecho a recibir trato no discriminatorio y condiciones equitativas.
- Derecho a la confidencialidad respecto a la información sensible intercambiada durante la prestación del servicio.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el proceso para contratar a un candidato?
- ¿Qué requisitos y cualificaciones deben cumplir los candidatos?
- ¿Cómo seleccionan y evalúan a los candidatos?
- ¿Realizan verificaciones de antecedentes y referencias?
- ¿Qué garantías ofrecen si el candidato no cumple con las expectativas?
- ¿Cuál es el tiempo promedio para presentar candidatos aptos?
- ¿Cómo se determinan los costos y las tarifas por el servicio?
- ¿Qué servicios están incluidos en la tarifa y qué servicios tienen costo adicional?
- ¿Qué tipo de contrato se firma y cuáles son sus condiciones principales?
- ¿Cómo se gestiona el proceso de incorporación y la documentación requerida?
- ¿Ofrecen formación o capacitación previa al inicio del puesto?
- ¿Quién se encarga del pago de salarios, prestaciones y obligaciones legales?
- ¿Cómo manejan las ausencias, bajas médicas o licencias del candidato?
- ¿Qué sucede si el candidato renuncia o es despedido en un corto periodo?
- ¿Ofrecen reemplazo y en qué condiciones es gratuito o con costo?
- ¿Cómo protegen la confidencialidad de la información y los datos personales?
- ¿Cumplen con la normativa laboral y de seguridad social vigente?
- ¿Pueden adaptar la selección a necesidades específicas del puesto o la empresa?
- ¿Cómo hacen el seguimiento y la evaluación del desempeño del candidato?
- ¿Cuál es el método y la frecuencia de facturación y pago?
Rango de precios (aproximados, solo referencia)
- Cuota por contratación (porcentaje del salario anual: 10% - 30%)
- Entrada (salario anual $120,000 - $240,000): $12,000 - $72,000 MXN
- Técnico/Administrativo (salario anual $240,000 - $480,000): $24,000 - $144,000 MXN
- Mandos medios (salario anual $480,000 - $1,200,000): $48,000 - $360,000 MXN
- Alta dirección (salario anual $1,200,000 - $3,000,000): $120,000 - $900,000 MXN
- Opciones por región:
- CDMX y Área Metropolitana: +10% a +20% sobre el rango nacional
- Norte (Monterrey y cercanías): +5% a +15%
- Occidente (Guadalajara y zona): 0% a +10%
- Centro (Querétaro, Puebla): -5% a +5%
- Sur y Sureste: -10% a 0%
- Cuota fija por contratación (monto único)
- Operativos/entrada: $5,000 - $30,000 MXN
- Especialistas/Técnicos: $25,000 - $120,000 MXN
- Gerencia/Ejecutivos: $80,000 - $600,000 MXN
- Opciones por región:
- CDMX y Área Metropolitana: +10% a +25% sobre el rango nacional
- Norte: +5% a +20%
- Occidente: 0% a +15%
- Resto del país: -10% a 0%
- Servicios complementarios (por candidato/proceso)
- Evaluaciones psicométricas: $600 - $6,000 MXN
- Verificación de antecedentes: $500 - $4,000 MXN
- Pruebas técnicas/assessments: $1,000 - $8,000 MXN
- Paquetes combinados por proceso: $5,000 - $50,000 MXN
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