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Suministro de personal permanente
CABLEMÁS TELECOMUNICACIONES SA DE CV
SUMINISTRO DE PERSONAL PERMANENTE
Talento a tu medida siempre.
¿Por qué elegir a SUMINISTRO DE PERSONAL PERMANENTE?
Ofrecemos soluciones de contratación de talentos, gestionando la selección y retención de personal. Beneficiamos a las empresas con equipos altamente capacitados y adaptados a sus necesidades.
Dirección y ubicación
calle ALBERTO V. ALDRETE, número ext. (ó km.) 39, Colonia ZONA CENTRO
Tecate, Tecate, Baja California, México,
Referencia
entre calle
BENITO JUÁREZ
y calle
LIBERTAD
Datos de contacto
Cómo llegar a SUMINISTRO DE PERSONAL PERMANENTE
¿Qué ofrece SUMINISTRO DE PERSONAL PERMANENTE?
- Selección y contratación permanente
- Búsqueda ejecutiva (head-hunting)
- Evaluaciones psicométricas y técnicas
- Verificación de antecedentes y referencias
- Gestión y administración de contratos laborales
- Onboarding e integración del talento
- Planes de retención y desarrollo profesional
- Outsourcing parcial de procesos de selección
- Reportes y análisis de indicadores de personal
- Asesoría en descripciones de puestos y perfiles
Derechos del consumidor
- Derecho a recibir información clara, veraz y suficiente sobre el servicio contratado, su alcance y condiciones.
- Derecho a contar con un contrato o documento que detalle términos, duración, precios y obligaciones de las partes.
- Derecho a la protección de datos personales y a la privacidad de la información suministrada.
- Derecho a que la prestación del servicio se realice con calidad, diligencia y conforme a lo pactado.
- Derecho a la seguridad en la prestación del servicio y al cumplimiento de las normas de seguridad y salud aplicables.
- Derecho a conocer la idoneidad, capacitación o certificaciones del personal responsable del servicio.
- Derecho a ser informado sobre subcontrataciones o cambios relevantes en la ejecución del servicio.
- Derecho a facturación y comprobantes transparentes con desglose de cargos y tributos.
- Derecho a desistir o cancelar en los términos acordados y conforme a la normativa aplicable.
- Derecho a la reparación, reembolso o compensación ante incumplimientos o prestaciones defectuosas.
- Derecho a presentar consultas, quejas o reclamaciones y a recibir respuesta en plazos razonables.
- Derecho a acceder a mecanismos de resolución de conflictos y a información sobre las vías de reclamo administrativas o judiciales.
- Derecho a recibir trato no discriminatorio y condiciones equitativas.
- Derecho a la confidencialidad respecto a la información sensible intercambiada durante la prestación del servicio.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el proceso para contratar a un candidato?
- ¿Qué requisitos y cualificaciones deben cumplir los candidatos?
- ¿Cómo seleccionan y evalúan a los candidatos?
- ¿Realizan verificaciones de antecedentes y referencias?
- ¿Qué garantías ofrecen si el candidato no cumple con las expectativas?
- ¿Cuál es el tiempo promedio para presentar candidatos aptos?
- ¿Cómo se determinan los costos y las tarifas por el servicio?
- ¿Qué servicios están incluidos en la tarifa y qué servicios tienen costo adicional?
- ¿Qué tipo de contrato se firma y cuáles son sus condiciones principales?
- ¿Cómo se gestiona el proceso de incorporación y la documentación requerida?
- ¿Ofrecen formación o capacitación previa al inicio del puesto?
- ¿Quién se encarga del pago de salarios, prestaciones y obligaciones legales?
- ¿Cómo manejan las ausencias, bajas médicas o licencias del candidato?
- ¿Qué sucede si el candidato renuncia o es despedido en un corto periodo?
- ¿Ofrecen reemplazo y en qué condiciones es gratuito o con costo?
- ¿Cómo protegen la confidencialidad de la información y los datos personales?
- ¿Cumplen con la normativa laboral y de seguridad social vigente?
- ¿Pueden adaptar la selección a necesidades específicas del puesto o la empresa?
- ¿Cómo hacen el seguimiento y la evaluación del desempeño del candidato?
- ¿Cuál es el método y la frecuencia de facturación y pago?
Rango de precios (aproximados, solo referencia)
- Cuota por contratación (porcentaje del salario anual: 10% - 30%)
- Entrada (salario anual $120,000 - $240,000): $12,000 - $72,000 MXN
- Técnico/Administrativo (salario anual $240,000 - $480,000): $24,000 - $144,000 MXN
- Mandos medios (salario anual $480,000 - $1,200,000): $48,000 - $360,000 MXN
- Alta dirección (salario anual $1,200,000 - $3,000,000): $120,000 - $900,000 MXN
- Opciones por región:
- CDMX y Área Metropolitana: +10% a +20% sobre el rango nacional
- Norte (Monterrey y cercanías): +5% a +15%
- Occidente (Guadalajara y zona): 0% a +10%
- Centro (Querétaro, Puebla): -5% a +5%
- Sur y Sureste: -10% a 0%
- Cuota fija por contratación (monto único)
- Operativos/entrada: $5,000 - $30,000 MXN
- Especialistas/Técnicos: $25,000 - $120,000 MXN
- Gerencia/Ejecutivos: $80,000 - $600,000 MXN
- Opciones por región:
- CDMX y Área Metropolitana: +10% a +25% sobre el rango nacional
- Norte: +5% a +20%
- Occidente: 0% a +15%
- Resto del país: -10% a 0%
- Servicios complementarios (por candidato/proceso)
- Evaluaciones psicométricas: $600 - $6,000 MXN
- Verificación de antecedentes: $500 - $4,000 MXN
- Pruebas técnicas/assessments: $1,000 - $8,000 MXN
- Paquetes combinados por proceso: $5,000 - $50,000 MXN
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